Новини компанії "ТК Спецодяг"
Олександр Соколовський ділиться секретами успішного бізнесу
Лідерство в рейтингу ТОП-20 роботодавців України компанія «Текстиль-Контакт» розглядає як приємний, але цілком закономірний результат. «Ми створили такий ефективний проект командоутворення, що інакше бути не могло», – говорить Олена Бондаренко, директор з роботи з персоналом.
Дійсно, головне «спільне» для всіх успішних компаній – це командна робота персоналу. Зрозуміло, мова йде не про монополістів, а про підприємства, що працюють на конкурентних ринках.
«Ані бренд сам по собі, ані офіс, ані Статут нічого нового створити не можуть. Створюють люди. Вони ж помиляються і марнують перспективні започаткування, вони ж просувають торгову марку до популярності, а компанію – до фінансового процвітання», – впевнена Олена Бондаренко, головний «кадровик» холдингу «Текстиль-Контакт».
В тому, що саме від людей, з яких складається команда, залежить успіх, упевнений і засновник «Текстиль-Контакт» Олександр Соколовський. тендер
«Будь-яка компанія – складна система. Щоб всі її «органи» злагоджено працювали, потрібно обов’язково знайти свій ефективний інструмент командоутворення, – говорить бізнесмен Олександр Соколовський. Тендер Для нас таким інструментом стала книга «Текстильні посмішки».
Фундамент успіху – команда однодумців
Керівництво «Текстиль-Контакт» вирішило використовувати для ефективного командоутворення принцип «Зарази співробітника!». Об’єднані і дійсно захоплені спільною ідеєю люди здатні під час її реалізації викладатися на повну.
«Наші співробітники обмінювалися в групі Фейсбуку спогадами про цікаві випадки, які сталися з ними під час роботи. Ми вирішили об’єднати ці історії в збірник. А в якості співавторів «Текстильних посмішок» запросили всіх співробітників, – каже Олександр Соколовський. тендер – Абсолютно всі, хто взяв участь в проекті, відчували єднання. Кожен із співробітників став частиною великої справи ».
Згадуючи, записуючи, редагуючи, сортуючи розповіді, співробітники «Текстиль-Контакт» залучали до процесу своїх друзів і близьких. Таким чином, робота над книгою стала колективною справою. Створюючи історію становлення холдингу у вигляді заміток, написаних в жартівливому тоні, продавці, менеджери, працівники цеху, комірники і водії відчули себе частиною єдиного великого організму під назвою «Текстиль-Контакт».