Как попасть в число из лучших: делимся секретами успешного бизнеса

Лидерство в рейтинге ТОП-20 работодателей Украины компания «Текстиль-Контакт» рассматривает как приятный, но вполне закономерный результат. «Мы создали такой эффективный проект командообразования, что по-другому быть не могло», — говорит Елена Бондаренко, директор по работе с персоналом.

Действительно, главное «общее» всех успешных компаний – это командная работа персонала. Разумеется, речь идет не о монополистах, а о предприятиях, ведущих деятельность на  конкурентных рынках.

«Ни бренд сам по себе, ни офис, ни Устав ничего нового создать не могут. Создают люди. Они же ошибаются и пускают под откос перспективные начинания, они же двигают торговую марку к известности, а компанию – к финансовому процветанию», — уверена Елена Бондаренко, главный «кадровик» холдинга «Текстиль-Контакт».

В том, что именно от того, из каких людей состоит команда, зависит успех, уверен и основатель «Текстиль-Контакт» Александр Соколовский. тендер

«Любая компания – сложная система. Чтобы все ее «органы» слаженно работали, нужно обязательно найти свой эффективный инструмент командопостроения, — говорит бизнесмен Александр Соколовский.тендер– Для нас таким инструментом стала книга «Текстильные улыбки».

Фундамент успеха – команда единомышленников

Руководство «Текстиль-Контакт» решило использовать для эффективного командостроения принцип «Зарази сотрудника!». Объединенные и действительно увлеченные общей идеей люди способны при ее реализации выкладываться на полную.

«Наши сотрудники обменивались в группе Фейсбука воспоминаниями об интересных случаях, произошедших с ними во время работы. Мы решили объединить эти истории в сборник. А в качестве соавторов «Текстильных улыбок» пригласили всех сотрудников, — говорит Александр Соколовский.тендер

— Абсолютно все, кто принял участие в проекте, разделяли ощущение единения. Каждый из сотрудников стал частью большого дела».

Вспоминая, записывая, редактируя, сортируя рассказы, сотрудники «Текстиль-Контакт» вовлекали в процесс своих друзей и близких. Таким образом, работа над книгой стала коллективным делом. Создавая историю становления холдинга в виде заметок, написанных в шуточном тоне, продавцы, менеджеры, работники цеха, кладовщики и водители почувствовали себя частью единого большого организма под названием «Текстиль-Контакт».

Для справки: Составители рейтинга «ТОП-20 лучших работодателей Украины» отметили, что привлекательность холдинга для соискателей и работников заключается, в том числе, в конкурентном уровне заработной платы, возможности карьерного роста, доброжелательной атмосфера внутри коллектива.